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通过遵守《全球契约》的十项原则，耐克森表明了其对结社自由和集体谈判作为普遍基本权利的巨大支持。耐克森的员工同意维护当地法律 在集团运营的每个国家的所有时间，为员工制定最佳的内部劳动标准。
仍然是耐克森的共同标准，适用于全球所有员工。
道德和商业行为准则源自《联合国全球契约十项原则》、《世界人权宣言》和国际劳工标准，特别是有关强迫劳动和童工的标准。社交对话在国家层面由员工代表机构和工会合作的负责人和人力资源经理负责开展。
在跨国公司层面上，耐克森欧洲工作委员会（NEWCO）负责欧洲大部分地区。社交对话也完全纳入该小组的社会报告系统。
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社会对话和倾听员工意见是耐克森转型计划的重点之一。这些优先事项反映在雄心勃勃的计划中，该计划旨在促进与集团员工进行新形式的社会对话（员工论坛、内部工作组、处理社会问题） 刺激物（通过现场行动计划等）继续在欧洲推广。
它还加强了集团的企业文化，即基于集体自由表达和相互尊重的原则，与所有员工及其代表保持持久、建设性的集体劳动关系。
这一承诺每天由当地管理层与耐克森各实体的就业代表机构以及通过欧洲工作理事会（NEWCO）在集团层面传达。
Social dialogue
2017年，耐克森集团子公司与全球12个国家和地区的员工代表机构签订了50多项协议。年内签署的主要协议涉及以下议题：
-薪资和福利
-组织问题；
-工作条件；
-健康和安全。
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Set up on July 16, 2003, the澳门赌厅电投European Works Committee (NEWCO) is dedicated to sharing information, exchanging views and opinions, and discussing labor issues at European level. It serves as a veritable cross-border body, with a role that is separate from but complementary to that of the nationalrepresentative bodies and it has its own specific prerogatives. Ordinary plenary meetings are held twice a year and it is informed, and if necessary consulted, on cross-border issues that have an impact on Group employees. NEWCO has a committee comprising four members (elected by their peers) which meets at least twice a year to prepare and review issues to be raised at the plenary meetings, as well as to discuss and share information with Group Management.
In 2017, NEWCO’s employee representatives closely monitored the preparation of the Group’s new five-year strategic plan for 2018-2022.
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促进多样性是耐克森对核心团队和专业环境的承诺。
耐克森设定的目标是，到2022年女性管理人员占25%（2017年为22.9%）。 注册办事处拥有24个以上的国籍，其中管理委员会有8个国籍（36%的成员不是法国公民），集团的治理结构具有丰富的文化多样性。
我们非常重视消除在就业和职业活动方面的一切形式的歧视（性别、年龄、种族、政治派别、宗教等），并特别注意职业平等、两性平等、妇女地位 老年人和青年人的就业、残疾人的就业和接受培训的机会。这些原则载于集团的道德和商业行为守则及其人力资源政策中，并符合2008年《联合国全球契约》的规定。
耐克森集团内的所有子公司遵守适用的当地残疾人就业法律，以及《耐克森道德和商业行为准则》，明确禁止基于健康或残疾的一切形式的歧视。