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除了遵守所有相关法规和法律以最大限度地提高安全性和减少对环境的影响外，我们还在从可持续采购到公平实践等广泛领域进一步加强道德规范。
2017
证书
耐克森集团内5178多名经理（95%）签署了合规证书和利益冲突声明
培训
耐克森集团87%的经理参加了道德培训课程
流程
更新反腐败程序和加强利益冲突监测制度
制定了新的礼品和招待程序
反腐败程序获得ETHIC证书
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我们采购政策的目的是确保我们与高效、可靠的合作伙伴合作，他们完全致力于合规性和可持续性。
这一可持续采购政策在2017年得到加强，其基础是：
1. yxlm娱乐游戏网址供应商章程：提高供应商对国际劳工组织原则、人权、劳工等的认识。
2. 风险分析工具：确定优先采购类别、供应商和分包商
3. 通过EcoVadis平台进行企业社会责任评估：涵盖环境、公平劳动实践、道德/公平商业实践和供应链
4. 内部和外部审计：目前正在集团范围内标准化
尽管我们没有被要求遵守美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案（Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act）中有关冲突地区（刚果民主共和国和邻国）矿产的规定，但我们非常认真地对待该法案。根据企业社会责任的承诺，特别是《联合国全球契约》，我们在供应链内建立了一个专门的程序，以确保所使用的矿物（如黄金和锡）来源于无冲突的来源，并在出现任何违规行为时立即采取行动。
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在对商业道德的坚定信念的推动下，我们制定了道德和商业行为准则，为员工和商业伙伴制定了规则和价值观，涵盖竞争法、欺诈预防、腐败和利益冲突等主题。
特别道德合规计划
我们的道德合规计划根据我们的道德风险图制定预防、检测和处理任何违规行为的行动。该方案由一个由20人组成的小组协调，由秘书长负责： 道德专员//道德合规计划经理//数据保护专员//风险总监//法律顾问
有针对性的全球和地方行动
每年，我们都会制定一个具体的行动计划，包括签署道德规范合规证书、高级培训计划和提高对竞争规则变化的认识。年度经理审查和内部审计小组监督这些政策的实施。
检举程序
所有员工和第三方都可以匿名举报违反道德和商业行为准则的行为，从而提出纠正措施或纪律处分的建议。