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在耐克森，任何决策都基于“安全第一”的原则！想得安全，做得安全，做得安全”。耐克森员工和合作伙伴（包括分包商、临时员工和客户）的健康和安全是一个优先事项，已转化为集团企业社会责任政策中的关键绩效指标。
为了进一步降低和预防风险，2009年，耐克森启动了一项工作场所健康和安全改进计划，旨在将工作场所事故频率每年降低30%。
为了支持这一目标，公司成立了一个专门的健康和安全部门，向工业管理部门报告。HSE代表网络制定并实施健康和安全标准及相关举措，涵盖技术方面（如电缆卷筒处理和电气测试）、方法（维护规则和托运）和行为。
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耐克森制定了以下计划和倡议：
基本安全工具
在我们的HSE和持续改进团队的支持下，员工每天使用标准安全资源：
- 工作安全分析（JSA）：分析执行的任务，识别暴露风险并确定纠正措施
- 安全和不安全法案（SUSA）：报告安全问题和建议
- 安全主动性：通过监测已解决的问题与观察到的问题来计算性能标准
警报管理系统（AMS）
耐克森的共享事故申报和分析数据库AMS（警报管理系统）监控损失时间，并生成警报和快速报告。该系统于2017年升级，现在提供无限访问、全球信息共享和简化报告。
黄金安全规则
2016年，耐克森根据主要风险和最严重或最常见的事故类型，定义了15条安全黄金规则。每个季度，集团都会对其整体合规性进行衡量和分析，并确定纠正措施——2017年底，整体合规性已达到95%。
安全日
自2014年以来，耐克森每年都会在其所有场所举办一次安全日活动，采用共享的形式和各种活动，关注亿博体育官网和安全，以设定安全目标并分享最佳实践。
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为了进一步提高其安全性能，该组织目前正在开发一个BBS，或亿博体育官网注册开户程序。2017年9月，代表官员在瑞士Cortaillod现场举行了培训师培训课程 该项目最初在瑞典启动，目的是让每位员工在相互鼓励的基础上改变习惯。
沟通行为有助于提高工作场所安全绩效。BBS方法主要包括在车间与HSE专家进行的实践练习。他们成为真正的教师，然后将负责在自己的网站上发展这种文化。
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主要预防措施包括涉及人工搬运、电缆卷筒和/或剧烈移动和挤压过程的风险。不同国家和地区的运营机构根据其地方立法确定和监测可能的职业病。
目前，这些数字并未在集团层面进行合并。
鉴于我们的活动，以下可能被认定为职业病：肌肉骨骼疾病、听力问题和员工接触化学危险。 一些网站已开始提供特别的工作站工效学意识培训课程，并定期为工作人员进行检查，以监测肌肉骨骼、心血管和心理社会问题。在某些现场区域或工作站使用个人防护设备时，安全措施包括系统地使用当风险评估要求。
除了定期进行健康检查外，还对员工进行了调查，以评估他们的压力水平、暴露于噪音污染和有害物质、工作站工效学等，以防止健康受到影响。
在采取措施降低员工健康受损或丧失工作能力的风险的同时，耐克森还采取当地举措支持健康教育和公共卫生项目。 这些计划鼓励员工在日常生活中采取健康的行为。它们可能涉及：
- 在难以获得医疗保健或医疗费用昂贵的国家，为雇员提供免费健康检查——在加拿大、新加坡、韩国、美国和摩洛哥，耐克森公司提供体检和疫苗接种；
- 通过提供体育器材（健身房、教练等）鼓励体育活动和锻炼；
- 可根据当地优先事项开展的宣传和预防活动（成瘾、营养、心血管疾病等）。