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可持续未来的核心
世界瞬息万变，我们初心不改：为生活注入活力。面对日益增长的电力需求（+2040*），我们越来越需要安全可靠的电缆解决方案，我们努力满足创新的可持续解决方案。
但是，任何应对诸如人口增长和全球变暖等挑战的战略都需要惠及所有人，而不仅仅是少数人。我们需要为我们的员工、客户、经济、整个社会和我们的星球带来积极的变化。在制定雄心勃勃的利记娱乐城官网地址的方法时，我们特别设定了一个专门的治理机构。
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基于利益相关者的期望和商业机会，我们制定了长期的企业社会责任和可持续盈利战略。通过基于ISO 26000要求的，我们确定了4个可持续发展优先事项和12个与集团战略完全一致和整合的目标。
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Stakeholder’s expectations - Materiality matrix
“ 作为线缆行业的全球参与者，我们致力于提高生活质量。这是我们致力于可持续和共享能源的巨大动力。所有这一切都要归功于我们实施的内部政策，使我们能够以负责任和可持续的方式行事，进而更好地为客户服务。 ”
克里斯托弗·盖林
耐克森集团首席执行官
这些也反映了联合国的可持续发展目标，以及我们对《全球契约》的承诺，该契约汇集了公司、专业组织、大学、非政府组织以及商界和民间社会的代表。2008年12月签署的这项协议进一步加强了我们尊重和执行人权、劳工标准、环境保护和反腐败领域十项基本原则的愿望。
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耐克森公司的企业社会责任战略中的四个优先事项分为12个目标，它们代表了耐克森公司致力于解决的企业社会责任问题。
根据2018-2022年路线图，实现12个企业社会责任目标的努力由专门的代表监督，路线图分为关键绩效指标及其目标。
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Nexans 利记娱乐城官网地址 strategy
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| 关键绩效指标 | 2019 基准 |
2022 目标 |
|
|---|---|---|---|
| 工作环境 安全性 |
工作环境事故频发率 | 2.70 | <2 |
| 人力 资本 |
个人发展计划的管理 | 77% | 100% |
| 女性在管理层的占比 | 23.8% | 25% | |
| 对于利记娱乐城官网地址的认知 | 利记娱乐城官网地址在管理层员工个人 目标中的占比 |
NA | 100% |
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| 关键绩效指标 | 2019 基准 |
2022 目标 |
|
|---|---|---|---|
| 环境管理 | 所有工业场所均或EHP证书或符合ISO 14001标准 | 95% | 97% |
| 能量 | 能量密度 | 256MWh/€m | -3% |
| 气候 | 降低温室气体 | -5.82% | -5% |
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| 关键绩效指标 | 2019 基准 |
2022 目标 |
|
|---|---|---|---|
| 能源转型 | 通过可持续产品和服务产生的业务收入 | €618m | NC |
| 创新 | 研发的投资经费 （在标准销售额的占比） | €98m (2.13%) | NC |
| 资源 | 所有回收的废料 | 42% |
>50% |
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| 关键绩效指标 | 2019 基准 |
2022 目标 |
|
|---|---|---|---|
| 商业道德标准 |
经理级别的员工签署合规证书的比例 |
92% | 100% |
| 股东 |
OTIF-1C |
94.0% | 94% |
| 员工满意度指数 | NA | +3% | |
| 耐克森基金会 |
分配至耐克森基金会的费用 |
300k€ | 300k€ |
集团方法的企业社会责任绩效由其利益相关者定期衡量和认可。